​法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成計画、その実現のための施策・仕組みを明確にしています。

働きながら福祉の専門資格を取得できるように各種研修の受講支援を充実させています。勤務時間の中で受講でき、費用も会社が負担します。

​職員の事情や状況に応じて短時間正社員制度を職員が自由に選択でき、自由に元に戻れる仕組みがあります。

​雇用管理改善のためにそれぞれの事業所の管理者に対する雇用管理研修を実施しています。

​タブレット端末を活用して日誌や業務管理を行っており、職員の業務を効率化し共有しやすくすることで生産性の向上を実現しています。

​福祉以外の人間力を向上させるための研修を外部のコンサルタントに月１回開催してもらい何のために働くのかを学び共有する機会を創っています。