01
入植促進に向けた取り組み
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成計画、その実現のための施策・仕組みを明確にしています。
地域行事に積極的に参加または、地域行事を主宰することに力を入れており、職員が勤務の中で地域行事に参加できるような仕組みをつくっています。それにより仕事の魅力をより感じられるように配慮しています。
02
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら福祉の専門資格を取得できるように各種研修の受講支援を充実させています。勤務時間の中で受講でき、費用も会社が負担します。
03
両立支援・多様な働き方の推進
職員の事情や状況に応じて短時間正社員制度を職員が自由に選択でき、自由に元に戻れる仕組みがあります。
障害のある人でも働きやすいようにシフトの配慮や担当業務の合理的配慮を行っています。その旨を就業規則にも明記しています。
04
働く人の心身の健康管理
雇用管理改善のためにそれぞれの事業所の管理者に対する雇用管理研修を実施しています。
事故やトラブルの際の対応マニュアルを作成しており各職員がいつでも閲覧できるようにスマートフォンアプリで共有しています
05
生産性向上のための業務改善の取り組み
タブレット端末を活用して日誌や業務管理を行っており、職員の業務を効率化し共有しやすくすることで生産性の向上を実現しています。
06
やりがい・働きがいの醸成
福祉以外の人間力を向上させるための研修を外部のコンサルタントに月１回開催してもらい何のために働くのかを学び共有する機会を創っています。
飛鳥地区社会福祉協議会の構成メンバーに登録させていただいており地域との交流の機会が豊富にあるのみならず、地域の課題を住民と一緒に考える役割を担っています。職員が積極的に地域での活動ができる環境があります
